Según aseveraciones de un juez alemán, navegar en sitios web pornográficos en horas de trabajo es causa justificada de despido. Así lo ratificó en sentencia dictada por la Magistratura de Trabajo alemana, en respuesta a la demanda de un empleado despedido. El despido deberá hacerse efectivo dependiendo de una evaluación sobre la gravedad del caso.
El demandante, empleado en una planta de BASF químicas, había presentado recurso contra una sentencia anterior en la que se le despedía por visitar sitios web de Internet en horas de trabajo.
El empleado admitió haber visitado esos sitios durante su jornada laboral, pero explicó que no sabía que el uso de Internet estuviera limitado a cuestiones profesionales y aseguró que sólo navegaba en momentos de poca actividad laboral.
Como contraparte, el testimonio de su jefe destaca que este le había explicado en repetidas ocasiones que no estaba autorizado el uso de Internet para cuestiones privadas y que sus actividades habían originado gastos que debían cubrirse.
Ante esta situación, la empresa decidió despedirlo sin amonestación previa, por considerar que estaba debidamente informado de sus deberes y limitaciones.
El demandante, empleado en una planta de BASF químicas, había presentado recurso contra una sentencia anterior en la que se le despedía por visitar sitios web de Internet en horas de trabajo.
El empleado admitió haber visitado esos sitios durante su jornada laboral, pero explicó que no sabía que el uso de Internet estuviera limitado a cuestiones profesionales y aseguró que sólo navegaba en momentos de poca actividad laboral.
Como contraparte, el testimonio de su jefe destaca que este le había explicado en repetidas ocasiones que no estaba autorizado el uso de Internet para cuestiones privadas y que sus actividades habían originado gastos que debían cubrirse.
Ante esta situación, la empresa decidió despedirlo sin amonestación previa, por considerar que estaba debidamente informado de sus deberes y limitaciones.
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